|
ประวัติ
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้นำเอากิจกรรม 5ส มาปรับปรุง
และพัฒนางานภายในสังกัดตามนโยบายการทำกิจกรรม 5ส ซึ่งประกาศใช้เป็นฉบับแรก
เมื่อปี พ.ศ. 2537 โดยแต่งตั้งคณะกรรมการกิจกรรม 5ส เพื่อบริหารกิจกรรม 5ส ให้มีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม และได้แต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริมกิจกรรม 5ส มีหน้าที่สนับสนุนส่งเสริมให้ความรู้ ประชาสัมพันธ์ และติดตามประเมินผลการทำกิจกรรม รวมทั้งคณะอนุกรรมการ
ตัดสินกิจกรรม 5ส ในแต่ละปีเพื่อทำหน้าที่พิจารณา
ตัดสินกลุ่มกิจกรรม 5ส ที่รายงานผลการดำเนินงานในปีนั้น ๆ
เพื่อเป็นการกระตุ้นและสร้างพื้นฐานความรู้กิจกรรม 5ส ให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง
คณะจึงได้จัดให้มีการอบรมให้กับบุคลากรในปี พ.ศ. 2537 จำนวนทั้งสิ้น 10 รุ่น มีผู้เข้ารับการอบรม จำนวน 1,094 คน นอกจากนี้แต่ละภาควิชา/หน่วยงาน ได้ส่งเสริมให้ดูงาน
ฟังบรรยาย เพื่อเสริมความรู้ในการทำกิจกรรมให้กับบุคลากรในหน่วยงานของตน โดยเน้น
การนำไปปฏิบัติได้จริง ซึ่งยังผลให้มีกลุ่มกิจกรรม 5ส รายงานผลการดำเนินงานเพิ่มมากขึ้น
ปี พ.ศ.2537-2543 คณะประกาศนโยบายให้นำหลักการกิจกรรม 5ส มาใช้เพื่อพัฒนาคุณภาพงาน ในระยะแรก ๆ แต่ละหน่วยงานมีการทำกิจกรรม 5ส แบบ Project type ซึ่งยังไม่ครอบคลุมทั้งองค์กร โดยในปี 2543 สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลได้ตรวจประเมินและรับรองคุณภาพ ซึ่งได้ให้คำแนะนำ ให้นำกิจกรรม 5ส มาเป็นพื้นฐานในการพัฒนาคุณภาพโดยเน้นให้ครอบคลุมทั้งองค์กร จนกระทั่ง ปี พ.ศ. 2544 ได้ปรับวิสัยทัศน์ พันธกิจและรูปแบบการทำกิจกรรม 5ส จาก Project type เป็น Company wide โดยมีการกำหนดวิสัยทัศน์ว่า “เป็นคณะแพทยศาสตร์ที่มีกิจกรรม 5ส ทุกหน่วยงานภายในปี 2547” ภายใต้พันธกิจที่ว่า 1. ส่งเสริมและพัฒนากิจรรม 5 ส อย่างต่อเนื่อง 2. เสริมสร้างให้บุคลากรเกิดความตระหนักในการนำกิจกรรม 5ส มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคุณภาพคน และคุณภาพงาน 3. กระตุ้นให้ทุกหน่วยงานเกิดแรงจูงใจในการทำกิจกรรม 5ส
นับตั้งแต่คณะประกาศนโยบายในการทำกิจกรรม 5ส ฉบับปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 23 พฤษภาคม 2544 เป็นต้นมา รูปแบบการทำกิจกรรมได้ปรับเปลี่ยนไปจากเดิมโดยเน้นการ ทำกิจกรรมแบบครอบคลุมทั้งหน่วยงาน ซึ่งคณะกรรมการได้กระตุ้นให้ทุกหน่วยงาน ทำกิจกรรมให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่ว่า “เป็นคณะแพทยศาสตร์ที่มีกิจกรรม 5ส ทุกหน่วยงานในปี 2547”
ต่อมาในปี 2548 คณะมีนโยบายให้บุคลากรพัฒนาคุณภาพจากงานประจำเป็น ส6 สร้างสรรค์/นวัตกรรม และ ส7 ข้อเสนอแนะโดยผ่านระบบเครือข่ายภายใน “สายตรงคณบดี” และปี 2549 ได้พัฒนาเป็นข้อเสนอแนะแบบท้าทายตามแนวทางของการเพิ่มผลผลิต |
|